公司加班不给加班费，老员工带头闹事，柒天后新员工直言：套路深
如今职场中加班已经是常态了，而且很多员工为了挣到更多的钱，或者争取到更多的机会，对于加班也是没有怨言的。但是人性本贪，老板看到不用花任何代价便能让员工产生更高的价值，抓住了员工的心理，各种鸡汤大饼出来了，试图让加班变为理所当然
近日一位职场的朋友就分享了他亲身的经历。这位朋友说，他是新近公司壹个多月的员工，当初进公司时，看的薪资待遇不错，工作时间也是柬埔寨试药员朝九晚五的，便选择了这家公司。进入公司之后才发现，工作时间是朝九晚五的，但一般五点是不能下班的，老板给大家上“心理课”，员工的欲望被激发出来了，趁着那股热劲儿会让员工现加两个小时的班
刚开始员工们还为老板的鸡汤买账，但时间长了，都是养家糊口的人，加班不给工资，家里人开始埋怨了。这不，公司里的一位老员工煽动起大家，带头为老板不发加班费的事情闹事了。老板看到员工为了这点小事就来威胁他，怒了，破口大骂道：工资不加，爱干不干，不干滚蛋。
当天公司里连新员工再老员工，一次性辞职了捌个，但让人没想到的是，一周后，辞职的新员工发现，原来还头闹事的老员工还好好的在公司里上班，直言：套路深啊
【结束语】笔者看完网友的分享，认为：新员工进公司后，在工作上虚心向老员工学习，在人际关系或处事上，却不能完全听信老员工的，毕竟如今职场竞争这么激烈，大家都为自己的利益着想着，一些公司里的老员工们更是被各种各样的事情磨成了老油条，不全力以赴，还要求老板高待遇，这样的老员工，势必是不会得到老板的敬重的
如果新员工听信了这些老员工的话的话，势必会上当的，所以笔者建议职场中的新人们，在公司里一定不要因为某些所谓的权威或者经验，便丢掉了自己的脑子，这将会是件风险很大的事情
读者朋友们，对此你们怎么看呢？你们公司里是否也有人前人后两面的同事或者老员工呢?
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