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公司加班不给加班费,老员工带柬埔寨试药员头闹事,7天后新员工
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  公司加班不给加班费,老员工带头闹事,柒天后新员工直言:套路深

  如今职场中加班已经是常态了,而且很多员工为了挣到更多的钱,或者争取到更多的机会,对于加班也是没有怨言的。但是人性本贪,老板看到不用花任何代价便能让员工产生更高的价值,抓住了员工的心理,各种鸡汤大饼出来了,试图让加班变为理所当然

  近日一位职场的朋友就分享了他亲身的经历。这位朋友说,他是新近公司壹个多月的员工,当初进公司时,看的薪资待遇不错,工作时间也是柬埔寨试药员朝九晚五的,便选择了这家公司。进入公司之后才发现,工作时间是朝九晚五的,但一般五点是不能下班的,老板给大家上“心理课”,员工的欲望被激发出来了,趁着那股热劲儿会让员工现加两个小时的班

  刚开始员工们还为老板的鸡汤买账,但时间长了,都是养家糊口的人,加班不给工资,家里人开始埋怨了。这不,公司里的一位老员工煽动起大家,带头为老板不发加班费的事情闹事了。老板看到员工为了这点小事就来威胁他,怒了,破口大骂道:工资不加,爱干不干,不干滚蛋。

  当天公司里连新员工再老员工,一次性辞职了捌个,但让人没想到的是,一周后,辞职的新员工发现,原来还头闹事的老员工还好好的在公司里上班,直言:套路深啊

  【结束语】笔者看完网友的分享,认为:新员工进公司后,在工作上虚心向老员工学习,在人际关系或处事上,却不能完全听信老员工的,毕竟如今职场竞争这么激烈,大家都为自己的利益着想着,一些公司里的老员工们更是被各种各样的事情磨成了老油条,不全力以赴,还要求老板高待遇,这样的老员工,势必是不会得到老板的敬重的

  如果新员工听信了这些老员工的话的话,势必会上当的,所以笔者建议职场中的新人们,在公司里一定不要因为某些所谓的权威或者经验,便丢掉了自己的脑子,这将会是件风险很大的事情

  读者朋友们,对此你们怎么看呢?你们公司里是否也有人前人后两面的同事或者老员工呢?

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