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员工迟到1分钟罚款100,太原试药员招聘 老板让员工加班,
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  公司有公司的规章制度是可以的,但是应该做到赏罚分明,而不是只有罚没有赏。都知道的是在公司上班,员工迟到早退都是不可以的,一旦迟早早退都是需要罚款的。但员工加班,却很少有公司会给加班费。

  一位男子就在网上讲述了自己的经历,李先生的老板自从考察学习回来之后,就制定了一系列更加严苛的规章制度,每天按时打卡,不能迟到早退一分钟。结果一天李先生和几位同事乘坐电梯的时候,电梯恰巧出现了故障,导致他们迟到了一分钟。

  而老板正好在公司,看到几个人迟到了二话不说就罚了壹零零元,就算李先生解释了是由于电梯故障,老板觉得迟到了就是迟到,还是罚了壹零零。李先生这个时候觉得公司的规定太严苛了,生出了想要辞职的心。

  等到下午快下班的时候,老板吩咐李先生加班,完成一项工作,而李先生脱口而出壹零零,老板懵了,于是李先生说迟到一分钟壹零零,那么加班不也应该一分钟壹零零吗?老板无话可说,然后没有让李先生加班,不过隔天李先生提出了离职,没过几天,公司中不少员工,因为制度过于严苛,也接连辞职了。

  对于这样的事情,有的网友表示,现在多得是公司这样做,加班不给加班费,迟到一分钟就扣全勤和一天的钱,到最后累死累活,还赚不了多少钱。

  还有的网友表示,这样的公司迟早倒闭,只想着怎么从员工身上扣太原试药员招聘钱,不想着怎么让员工心甘情愿的为公司赚钱,这完全就是本末倒置了,公司经营不长久的。

  笔者看来,公司不允许迟到早退是很合理的,但加班也需要给加班费,赏罚分明,既然有罚了,那么赏也是需要的,没有人会愿意在一家喜欢罚款,却不给加班费的公司工作。大家觉得呢?你所在的公司规定是怎么样的呢?你认为合理吗?



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